6月6日下午2点，思政部在第二教学楼5-1教室完成2017年第一批新进教师考核工作，人事处处长到场参与考核工作。考核小组由思政部主任、教研室主任及教务处工作人员组成，对新引进教师做全面考核。
本次参加的考核人员是经过人事处初审筛选，思政部领导小组复审，结合思政部对教师专业方向需求，最终确定一名人员参加考核。考核环节分为面试、试讲、笔试、教案、心理测试等环节。重点考察应聘教师学习、工作经历，研究或从事工作方向，教学及学术水平、分析问题及解决问题的能力。应聘教师在试讲之前将提前准备好的教案上交评委，并进行了20分钟的指定章节试讲。试讲之后，评委根据应聘教师的试讲内容、教态、涉及的专业水平，分别从板书、多媒体课件、教学环节设计、知识点诠释、教学方法运用等方面进行了提问、点评和建议。随后，应聘教师进行了时长25分钟的笔试环节，主要考核应聘教师的写作能力、表达能力和思想政治教育水平及对学生的思想政治教育引导能力。各类考试结束后，考核小组教师打分评价并填写《新进教师试讲评议表》、《新进教师教案评议表》和《新进教师面试评议表》。最后，思政部委托学校心理咨询中心对应聘教师进行心理测试，并将测试结果反馈思政部。思政部根据《沈阳城市建设学院思想政治理论教学研究部新引进教师考核办法》计算出考核人员最终成绩，并结合综合评价情况及考核小组意见，确定教师录用结果。
本次考核紧密围绕学校“十三五”教育事业发展规划及配合我校“转型”、“迎评”、“申硕”三大任务，坚持“人才强校”战略，努力营造有利于优秀人才脱颖而出和发挥才干的制度环境，为构建“双师双能型”的教师队伍打下了良好的开端。（通讯员：谢晨岚）
