6月28日下午1点，思政部在第二教学楼5-2教室完成2017年第二批新进教师考核工作，人事处工作人员到场参与考核工作。考核小组由思政部主任、教研室主任及教务处工作人员组成，对新引进教师做全面考核。
本次参加的考核人员是经过人事处初审筛选，思政部领导小组复审，最终确定的五名人员。考核环节分为面试、试讲、笔试、教案、心理测试等环节。在整场考核工作中，思政部秉承公开招聘、严格考核、确保质量、择优录用的原则，在认真听取应聘教师20分钟的指定章节试讲后，评委根据应聘教师的试讲内容、教态、涉及的专业水平，分别从教学内容、多媒体课件、教学环节设计、教学方法运用等方面进行了提问、点评和建议。随后，应聘教师进行了时长20分钟的笔试环节。各类考试结束后，考核小组教师打分评价并填写《新进教师试讲评议表》、《新进教师教案评议表》、《新进教师笔试评议表》和《新进教师面试评议表》。最后，由学校心理咨询中心对应聘教师进行心理测试，并将测试结果反馈思政部。思政部根据相关规定计算出考核人员最终成绩，并结合综合评价情况及考核小组意见，确定教师录用结果。
本次新进教师考核工作，为思政部科学定位师资队伍建设、考核录用工作有序的开展奠定了坚实基础。（通讯员：谢晨岚）
