辽宁科技创新人才强省战略发展研究中心的基本定位为高端智库型的研究机构，依托高校高层次人才集中、学科协同创新思维的资源和优势，开展人力资源基础理论研究，发展自身学科优势；聚集辽宁省经济社会运行发展，进行动态追踪研究，对科技创新人才强省战略问题进行深入研究，定期以多种形式发布形势分析与预测报告，为政府、企业和其他单位提供具有针对性和操作性的政策建议；研究中心要发展对外交流的优势，积极开展人文交流；发挥辽宁科技创新人才强省战略研究中心人力资源管理专业群学科研究优势，针对科技创新人才强省战略问题，诸如对科技创新人才激励机制、科技人才队伍建设问题，积极释疑解惑，引导社会舆论，为建设特色新型智库提供人才保障；研究中心要发挥人才培养的优势，努力培养复合型智库人才。

      辽宁科技人才强省战略发展研究中心负责人及其核心成员先后主持参与完成省部级、市级科技智库创新决策课题及社会科学研究重大重点课题30余项目，如《以提升就业力为核心的人力资源管理专业的培养模式研究》、《新型城镇化经济建设中的文化传承问题研究》、《事业单位实施绩效工资管理的潜在障碍因素与解决对策》、《沈阳市中小企业发展战略研究》、《沈阳市民营科技型中小企业人才队伍建设问题对策研究》等项目。本研究中心由沈阳城市建设学院人力资源管理研究所与沈阳建筑大学公共管理学院、辽宁大学高等教育研究所、大连海洋大学、沈阳农村商业银行股份有限公司组成。该团队由12名成员中，其中6名博士，6名硕士，具有高级职称4人，副高级职称5人，中级职称3人，该团对研究中心负责人及其核心成员具有较强的科研能力。