为切实做好2022届本科毕业论文答辩准备工作，进一步提高毕业论文质量，确保毕业论文答辩工作顺利进行，根据学校及管理学院相关文件要求，管理学院人力资源管理系于5月18日线上召开毕业论文答辩准备及论文说明会，会议由人力资源管理系教师侯莹莹主持，人力资源管理系主任李佳，及全体指导教师、人力资源管理专业2022届全体毕业生参加会议。
会上，人力资源管理系教师明亮宣读了《2022届本科毕业论文成绩评定办法及各项支撑成绩评定办法》，就毕业论文的评定原则、毕业论文成绩组成、支撑成绩评定标准进行了详细的说明。
系主任李佳对毕业论文及相关材料的撰写、毕业论文答辩准备工作进行布置并提出要求。他强调，毕业论文及相关材料的撰写方面，论文内容要完整，格式要正确，语句要通顺，内容和标题要符合，理论要贯穿于全文，问题原因和对策要对应，相关材料要按照学校格式最新要求修改，内容要按照论文实际进行撰写。毕业论文答辩准备工作方面，答辩是毕业论文的正式的汇报，答辩前要做好汇报PPT，PPT内容要全面，要涵盖研究背景、研究内容、研究思路与方法、研究成果、总结和展望等；答辩前要准备好论文的自述，必须熟悉论文和相关材料的内容和逻辑；要准备好正式的服装，保证设备仪器的稳定以及屋内的整洁。
毕业论文是学生在校学习的重要教学环节，是对学生掌握知识和运用知识的综合能力训练。管理学院高度重视毕业论文工作，通过多种渠道进行指导，全面提高毕业论文质量。通过此次会议，让学生进一步明确毕业论文的答辩准备要求、毕业论文成绩评定办法、毕业论文和相关材料撰写的注意事项，提高学生对毕业论文的写作、毕业论文答辩的重要性认识，为即将到来的毕业论文答辩工作的顺利进行奠定了良好的基础！
